КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА

Найдено 1 определение
"КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА"
в Италии - система монопольных огосударствленных фаш. предпринимательских орг-ций и соответствующих параллельных принудит. фаш. профсоюзов, созданная в период фаш. диктатуры (1922-43). Цель создания "К. с." - экономич. и политич. закабаление трудящихся масс в интересах наиболее хищнич. капиталистич. групп и в особенности для форсирования перевода экономики страны на воен. рельсы и общей подготовки страны к захватнич. войнам.

Фаш. демагоги представляли создание "К. с." как фактор "нац. общности и солидарности" и как средство ликвидации "трагич. противоречия между трудом и капиталом" и установления между ними "корпоративного сотрудничества" под руководством фашистской партии.

Основа "К. с." была заложена законом 3 апр. 1926 "О регулировании коллективных трудовых отношений" (установившим монополию фаш. профсоюзов в профдвижении) и опубликованной 30 апр. 1927 фаш. "Хартией труда". Нефаш. профсоюзы и связанные с ними социально-экономич., культурно-просветит. и пр. орг-ции трудящихся были ликвидированы; фаш. профсоюзы были объявлены монопольными орг-циями, под предлогом их огосударствления подверглись строгой чистке и поставлены под контроль и в полную зависимость от фаш. партии и гос. органов. Фабзавкомы и др. формы представительства трудящихся на предприятиях были запрещены. Разрешение трудовых конфликтов было изъято из ведения профсоюзов и передано в компетенцию Министерства юстиции. В 1930 был создан общегос. Нац. совет корпораций, составленный из представителей центр. предпринимательских орг-ций и фаш. профсоюзов, из делегатов от фаш. партии, нек-рых мин-в и гос. учреждений. Одним из первых актов Нац. совета было решение (нояб. 1930) о проведении всеобщего снижения зарплаты трудящимся в размере от 8 до 25%.

5 февр. 1934 было декретировано создание 22 корпораций по всем отраслям нар. х-ва, в местном, провинциальном и общегос. масштабе (в пром-сти и торговле - 10, в с. х-ве - 6 и в сфере услуг - 6). Они были составлены на основе паритетного представительства от фаш. пред-принимат. орг-ций и профсоюзов наиболее важных отраслей произ-ва и труда с включением в каждую из корпораций 3 представителей фаш. партии. Председателем всех корпораций являлся Муссолини (как мин. корпораций). Нац. совет корпораций был заменен пленумом всех 22 корпораций, к-рые фактически оказались в роли парадного совещат. органа, без всяких офиц. прерогатив и функций. В 1937, когда фашизм в условиях форсированной подготовки к войне развернул агитацию за автаркию, корпорации были мобилизованы для борьбы за т. н. экономич. независимость нации. С этого времени фашизм фактически прекратил демагогич. пропаганду о "великих революц." социальных функциях корпораций. После нападения Италии на Эфиопию (1935) созыв корпораций почти прекратился. В 1939 из Национального совета фашистской партии и вновь образованного Национального совета корпораций была создана т. н. палата фашей (т. е. фашистских организаций) и корпораций вместо ликвидированного в 1938 парламента. Эта палата являлась чисто фиктивным органом, созывавшимся для заслушивания речей Муссолини.

Лит.: Слободской С. М., Итал. фашизм и его крах, (М.), 1946.

С. М. Слободской. Москва.

Источник: Советская историческая энциклопедия. 1961-1976

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
446.72 кб

Конфликты в системе корпоративных отношений

Тагибова Асият Ахмедовна
В статье рассматривается явление конфликта, присутствующего в жизни каждого человека и в обществе в целом, представляющего собой неотъемлемую часть развития.
Читать PDF
711.97 кб

О создании системы корпоративной каталогизации в России

Гололобова Анастасия Витальевна
Автор статьи рассказывает об истории создания и внедрения электронных каталогов с учетом региональных аспектов.
Читать PDF
344.84 кб

Корпоративная культура как нормативно-ценностная система

Макеев Валерий Александрович
Корпоративная культура рассмотрена как нормативно-ценностная система.
Читать PDF
281.04 кб

Об основах формирования корпоративной культуры в системе МЧС России

Сорокин Владимир Иванович
Статья посвящена исследованиям исторического феномена «корпоративной культуры», как составной части общей духовно материальной культуры развития общества и государства, анализа особенностей формирования корпоративной культуры в си
Читать PDF
85.66 кб

Корпоративная социальная деятельность: КСО как система (предисловие к разделу)

Благов Юрий Евгеньевич
Читать PDF
185.66 кб

Система социальной поддержки студентов как компонент корпоративной культуры вуза

Маркина Елена Геннадьевна
В статье анализируется значение системы социальной поддержки студентов в жизни современных российских вузов.
Читать PDF
127.36 кб

Роль властного влияния руководителя в рамках корпоративной культуры бизнес-системы

Лебедева Любовь Александровна
В статье рассматриваются сущность и роль властного влияния руководителя в рамках корпоративной культу-ры предприятия.
Читать PDF
90.34 кб

Использование особых методов психодиагностики в системе корпоративной безопасности

Фадеев Валерий Владимирович
В статье рассматриваются проблемы применения бесконтактных методов психологического обследования, в частности метод психологического анализа письменной речи, используемый для оценки персонала организации, клиентов и деловых партне
Читать PDF
290.09 кб

Характеристики корпоративной культуры персонала в системе жизнедеятельности организации

Быков С. В., Студеникин А. А.
В статье рассматриваются такие базовые характеристики корпоративной культуры как личностные ценности и смыслы, выступающие внутренними детерминантами культуры организации.
Читать PDF
71.07 кб

Удовлетворенность качеством жизни как элемент системы корпоративной безопасности организации

Агапов Валерий Сергеевич
Понятие «удовлетворенность качеством жизни» рассматривается в системе корпоративной безопасности организации.
Читать PDF
145.08 кб

Система психолого-акмеологического сопровождения развития корпоративной культуры организации

Смирнова Ирина Александровна
Раскрываются принципы формирования, содержание и структура системы психолого-акмеологического сопровождения развития корпоративной культуры организации.
Читать PDF
877.08 кб

Система корпоративных отношений как фактор формирования личности офицера (на материалах ВосточноСиби

Федорова Татьяна Владимировна
Изучение истории русского офицерского корпуса позволяет избежать многих проблем, возникающих в современных вооруженных силах, поэтому в статье рассматривается система корпоративных отношений офицеров в войсках дореволюционной Сиби
Читать PDF
803.52 кб

Система корпоративных пенсий как инновационный проект: «Особенные» условия «Среды внедрения» (на мат

Орлов Павел Алексеевич
В статье представлены результаты исследований истории становления горнозаводских товариществ казенных горных заводов Урала исторически первого отечественного опыта развития добровольного пенсионного страхования в контексте институ
Читать PDF
186.49 кб

Личность офицера в системе корпоративных отношений в войсках (на примере Сибирского военного округа

Федорова Татьяна Владимировна
В статье рассматривается процесс развития личности офицера в системе корпоративных отношений в войсках дореволюционной Сибири.
Читать PDF
508.95 кб

Триединая система (музей, библиотека, центр развития курсантского творчества) в корпоративной культу

Устюжанина Алена Игоревна